Sie arbeiten seit mehreren Jahren und ziehen eine berufliche Neuorientierung oder eine Stellenentwicklung in Betracht. Eine Kompetenzbilanz scheint geeignet, aber Sie wissen nicht, ob Sie Anspruch darauf haben oder wie Sie sie finanzieren können. Die Regeln haben sich 2026 geändert, und einige neue Bedingungen können einen Antrag selbst bei ausreichendem CPF-Guthaben blockieren.
Karenzzeit und CPF-Obergrenze: die zwei Regeln, die 2026 alles verändern
Bevor Sie Ihren Status oder Ihre Betriebszugehörigkeit überprüfen, beginnen Sie mit diesen beiden aktuellen Kriterien. Sie sind nun die ersten Filter für die Berechtigung, und viele Bewerber entdecken sie zu spät.
Seit dem Dekret Nr. 2026-126 vom 24. Februar 2026 gilt eine Karenzzeit von fünf Jahren zwischen zwei durch öffentliche Mittel finanzierten Bilanzen. Wenn eine Kompetenzbilanz in den letzten fünf Jahren durch den CPF, einen OPCO, France Travail oder eine Region finanziert wurde, wird die Finanzierung abgelehnt. Es spielt keine Rolle, wie viel Guthaben noch auf Ihrem Konto ist.
Haben Sie 2023 eine Bilanz über den CPF durchgeführt? Die nächste öffentliche Finanzierung ist erst ab 2028 möglich. Diese Regel soll wiederholte Bilanzen ohne konkrete Folge einschränken.
Die zweite Änderung betrifft die Obergrenze. Der Betrag, der über den CPF für eine Kompetenzbilanz mobilisiert werden kann, ist nun auf 1.600 Euro begrenzt, auch wenn Ihr Guthaben höher ist. Diese Obergrenze bezieht sich auf die Rechte aus der jährlichen Einzahlung auf das Konto, nicht auf die Mitfinanzierungen. Ein Arbeitgeber oder ein OPCO kann über diesen Betrag hinaus ergänzen.
Zu wissen, ob Sie Anspruch auf eine Kompetenzbilanz in der beruflichen Weiterbildung haben, setzt daher voraus, dass Sie zunächst diese beiden Bedingungen überprüfen, bevor Sie weitere Schritte unternehmen.
Angestellte, Arbeitsuchende, Selbständige: Wer kann auf die Kompetenzbilanz zugreifen
Sie sind in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, befristet beschäftigt, Zeitarbeiter oder Arbeitsuchender? Die Kompetenzbilanz gehört zu den Maßnahmen zur Entwicklung von Kompetenzen, die im Artikel L.6313-1 des Arbeitsgesetzbuches definiert sind. Jede aktive Person kann darauf zugreifen, aber die Finanzierungsmodalitäten variieren je nach Ihrer Situation.
- Angestellte in unbefristeten Arbeitsverhältnissen können ihr CPF ohne Mindestbetriebszugehörigkeit für die Kompetenzbilanz mobilisieren, vorausgesetzt, sie verfügen über ein ausreichendes Guthaben und beachten die Karenzzeit.
- Angestellte in befristeten Arbeitsverhältnissen haben unter den gleichen Bedingungen Zugang zum CPF. Die Bilanz kann außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, ohne dass die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich ist.
- Arbeitsuchende, die bei France Travail registriert sind, behalten ihre während ihrer Beschäftigungszeiten erworbenen CPF-Rechte. France Travail kann auch eine ergänzende Finanzierung im Rahmen eines Projekts zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt anbieten.
- Selbständige füllen ihr CPF auf und können es für eine Bilanz nutzen, vorbehaltlich der Obergrenze und der Karenzzeit.
Die Kompetenzbilanz kann auch im Rahmen des Plans zur Entwicklung der Kompetenzen des Arbeitgebers finanziert werden. In diesem Fall ist die Zustimmung des Arbeitnehmers zwingend erforderlich: Der Arbeitgeber kann eine Bilanz nicht ohne schriftliche Zustimmung auferlegen.
Die drei Phasen der Bilanz und was sie für Ihre Berechtigung bedeuten
Warum über den Ablauf in einem Artikel zur Berechtigung sprechen? Weil die Struktur der Bilanz durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt ist, und ein Anbieter, der diese drei Phasen nicht einhält, bietet eine Dienstleistung an, die einfach keine Kompetenzbilanz im rechtlichen Sinne ist.
Vorbereitungsphase: Analyse der Anfrage
Der Anbieter bestätigt Ihr freiwilliges Engagement und definiert Ihre Bedürfnisse. Dies ist auch der Zeitpunkt, an dem er überprüft, ob Ihr Projekt tatsächlich einer Bilanz entspricht und nicht einer anderen Maßnahme (Coaching, VAE, qualifizierende Ausbildung).
Ermittlungsphase: Entwicklung des Berufsprojekts
Dies ist der Kern der Arbeit. Sie erkunden Ihre Kompetenzen, Ihre Motivationen, Ihre Fähigkeiten. Die Gesamtdauer der Bilanz darf 24 Stunden nicht überschreiten, verteilt über mehrere Wochen. Ein Anbieter, der ein längeres Format anbietet, überschreitet den gesetzlichen Rahmen.
Abschlussphase: das Synthesedokument
Ein Synthesedokument wird Ihnen überreicht. Es bleibt Ihr alleiniges Eigentum. Der Anbieter darf es ohne Ihre Zustimmung nicht an Dritte weitergeben, einschließlich an Ihren Arbeitgeber, der die Dienstleistung finanziert hat.
Fehlt eine dieser drei Phasen im Angebot des Anbieters, ist die Dienstleistung nicht für den CPF berechtigt. Dies ist ein konkreter Kontrollpunkt, um die Seriosität eines Anbieters zu überprüfen, bevor Sie sich engagieren.
Überprüfen Sie die Berechtigung des Anbieters, bevor Sie Ihr Dossier validieren
Ihre eigene Berechtigung reicht nicht aus. Der Anbieter muss bestimmte Bedingungen erfüllen, damit die Finanzierung auf Mon Compte Formation akzeptiert wird.
- Er muss Qualiopi-zertifiziert sein, die obligatorische Qualitätszertifizierung für Bildungsträger, die Zugang zu öffentlichen und gemeinsamen Mitteln wünschen.
- Sein Angebot, das auf der Plattform EDOF (Espace des Organismes de Formation) eingereicht wurde, muss die von der Caisse des dépôts et consignations festgelegten Formalitäten einhalten: Beschreibung der drei Phasen, konforme Dauer, kohärente Preise.
- Er darf die Kompetenzbilanz nicht untervergeben. Der Anbieter, der die Bilanz durchführt, ist derjenige, der die Vereinbarung mit Ihnen abgeschlossen hat.
Ein Anbieter, der eine “Kompetenzbilanz” ohne Qualiopi anbietet oder eine vollständig automatisierte Fernleistung ohne individuelle Gespräche ankündigt, erfüllt nicht die Kriterien. In diesem Fall wird die CPF-Finanzierung abgelehnt, selbst wenn Sie persönlich berechtigt sind.
Die Überprüfung erfolgt direkt auf Mon Compte Formation, indem Sie “Kompetenzbilanz” in die Suchleiste eingeben. Die angezeigten Angebote sind theoretisch konform, aber den Inhalt der Dienstleistung mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches zu vergleichen, bleibt eine nützliche Vorsichtsmaßnahme. Eine Bilanz, die kein persönliches Gespräch (oder eine Videokonferenz mit einem identifizierten Berater) umfasst, sollte vor jeglichem finanziellen Engagement hinterfragt werden.