Você trabalha há vários anos e está considerando uma requalificação ou uma evolução de cargo. A avaliação de competências parece adequada, mas você não sabe se tem direito nem como financiá-la. As regras mudaram em 2026, e algumas novas condições podem bloquear um pedido mesmo com um saldo CPF suficiente.
Prazo de carência e teto do CPF: as duas regras que mudam tudo em 2026
Antes de verificar seu status ou sua antiguidade, comece por esses dois critérios recentes. Eles são agora os primeiros filtros de elegibilidade, e muitos candidatos os descobrem tarde demais.
Desde o decreto nº 2026-126 de 24 de fevereiro de 2026, um prazo de carência de cinco anos se aplica entre duas avaliações financiadas por fundos públicos. Se uma avaliação de competências foi coberta pelo CPF, um OPCO, France Travail ou uma Região nos últimos cinco anos, o financiamento é recusado. Não importa o valor restante em sua conta.
Você fez uma avaliação em 2023 via CPF? O próximo financiamento público só será possível a partir de 2028. Essa regra visa limitar as avaliações repetitivas sem resultados concretos.
A segunda mudança diz respeito ao teto. O valor mobilizável no CPF para uma avaliação de competências agora é limitado a 1.600 euros, mesmo que seu saldo seja superior. Esse teto se refere aos direitos provenientes da alimentação anual da conta, não aos co-financiamentos. Um empregador ou um OPCO pode complementar além desse valor.
Saber se você se enquadra em uma avaliação de competências em formação contínua pressupõe, portanto, verificar primeiro essas duas condições antes de qualquer outra ação.
Empregado, desempregado, autônomo: quem pode acessar a avaliação de competências
Você está em CDI, em CDD, temporário ou desempregado? A avaliação de competências faz parte das ações que contribuem para o desenvolvimento das competências definidas pelo artigo L.6313-1 do Código do Trabalho. Qualquer pessoa ativa pode acessá-la, mas as modalidades de financiamento variam de acordo com sua situação.
- Os empregados em CDI podem mobilizar seu CPF sem condição de antiguidade mínima para a avaliação de competências, desde que tenham um saldo suficiente e respeitem o prazo de carência.
- Os empregados em CDD têm acesso ao CPF nas mesmas condições. A avaliação pode ocorrer fora do horário de trabalho sem necessidade da autorização do empregador.
- Os desempregados inscritos no France Travail mantêm seus direitos CPF adquiridos durante seus períodos de atividade. O France Travail também pode oferecer um financiamento complementar no âmbito de um projeto de retorno ao emprego.
- Os trabalhadores autônomos alimentam seu CPF e podem utilizá-lo para uma avaliação, respeitando o teto e o prazo de carência.
A avaliação de competências também pode ser financiada no âmbito do plano de desenvolvimento de competências do empregador. Nesse caso, a concordância do empregado é obrigatória: o empregador não pode impor uma avaliação sem consentimento por escrito.
As três fases da avaliação e o que elas implicam para sua elegibilidade
Por que falar sobre o andamento em um artigo sobre elegibilidade? Porque a estrutura da avaliação é regulamentada pelo Código do Trabalho, e um prestador que não respeita essas três fases oferece um serviço que não é simplesmente uma avaliação de competências no sentido legal.
Fase preliminar: análise do pedido
O prestador confirma seu compromisso voluntário e define suas necessidades. É também o momento em que ele verifica se seu projeto corresponde a uma avaliação e não a outra ação (coaching, VAE, formação qualificante).
Fase de investigação: construção do projeto profissional
É o coração do trabalho. Você explora suas competências, suas motivações, suas aptidões. A duração total da avaliação não pode exceder 24 horas, distribuídas ao longo de várias semanas. Um prestador que oferece um formato mais longo sai do quadro regulatório.
Fase de conclusão: o documento de síntese
Um documento de síntese é entregue a você. Ele permanece de sua propriedade exclusiva. O prestador não pode transmiti-lo a ninguém sem sua autorização, incluindo seu empregador que teria financiado o serviço.
Se uma dessas três fases faltar na oferta do prestador, o serviço não é elegível para o CPF. Esse é um ponto de controle concreto para verificar a seriedade de uma organização antes de você se comprometer.
Verificar a elegibilidade do prestador antes de validar seu dossiê
Sua própria elegibilidade não é suficiente. O prestador deve atender a condições específicas para que o financiamento seja aceito no Meu Conta Formação.
- Ele deve ser certificado Qualiopi, a certificação de qualidade obrigatória para as organizações de formação que desejam acessar os fundos públicos e mutualizados.
- Seu oferta registrada na plataforma EDOF (Espaço das Organizações de Formação) deve respeitar a formalidade definida pela Caixa de Depósitos e Consignações: descrição das três fases, duração conforme, preço coerente.
- Ele não pode subcontratar a avaliação de competências. O prestador que realiza a avaliação é aquele que celebrou o contrato com você.
Uma organização que oferece uma “avaliação de competências” sem Qualiopi, ou que anuncia um serviço à distância totalmente automatizado sem entrevistas individuais, não atende aos critérios. Nesse caso, mesmo que você seja pessoalmente elegível, o financiamento CPF será recusado.
A verificação é feita diretamente no Meu Conta Formação digitando “avaliação de competências” na barra de pesquisa. As ofertas exibidas são teoricamente conformes, mas comparar o conteúdo do serviço com os requisitos do Código do Trabalho continua sendo uma precaução útil. Uma avaliação que não inclui uma entrevista presencial (ou por videoconferência com um conselheiro identificado) merece ser questionada antes de qualquer compromisso financeiro.