Lavorate da diversi anni e state considerando un cambiamento di carriera o un’evoluzione del vostro ruolo. La valutazione delle competenze sembra adatta, ma non sapete se avete diritto né come finanziarla. Le regole sono cambiate nel 2026 e alcune nuove condizioni possono bloccare una richiesta anche con un saldo CPF sufficiente.
Periodo di carenza e tetto CPF: le due regole che cambiano tutto nel 2026
Prima di verificare il vostro stato o la vostra anzianità, iniziate da questi due criteri recenti. Sono ora i primi filtri di idoneità e molti candidati li scoprono troppo tardi.
Dal decreto n° 2026-126 del 24 febbraio 2026, si applica un periodo di carenza di cinque anni tra due valutazioni finanziate da fondi pubblici. Se una valutazione delle competenze è stata coperta dal CPF, un OPCO, France Travail o una Regione negli ultimi cinque anni, il finanziamento è rifiutato. Non importa l’importo rimanente sul vostro conto.
Avete effettuato una valutazione nel 2023 tramite il CPF? Il prossimo finanziamento pubblico sarà possibile solo a partire dal 2028. Questa regola mira a limitare le valutazioni ripetitive senza un seguito concreto.
Il secondo cambiamento riguarda il tetto. L’importo mobilitabile sul CPF per una valutazione delle competenze è ora fissato a 1.600 euro, anche se il vostro saldo è superiore. Questo tetto si applica ai diritti derivanti dall’alimentazione annuale del conto, non ai co-finanziamenti. Un datore di lavoro o un OPCO possono integrare oltre questa somma.
Verificare se rientrate in un bilancio di competenze in formazione continua implica quindi controllare prima queste due condizioni prima di qualsiasi altra procedura.
Dipendente, disoccupato, autonomo: chi può accedere alla valutazione delle competenze
Siete in CDI, in CDD, interinale o disoccupato? La valutazione delle competenze fa parte delle azioni che contribuiscono allo sviluppo delle competenze definite dall’articolo L.6313-1 del Codice del lavoro. Qualsiasi persona attiva può accedervi, ma le modalità di finanziamento variano a seconda della vostra situazione.
- I dipendenti in CDI possono mobilitare il loro CPF senza condizioni di anzianità minima per la valutazione delle competenze, a condizione di avere un saldo sufficiente e di rispettare il periodo di carenza.
- I dipendenti in CDD hanno accesso al CPF nelle stesse condizioni. La valutazione può svolgersi al di fuori dell’orario di lavoro senza necessitare dell’accordo del datore di lavoro.
- I disoccupati iscritti a France Travail mantengono i loro diritti CPF acquisiti durante i periodi di attività. France Travail può anche proporre un finanziamento complementare nell’ambito di un progetto di reinserimento lavorativo.
- I lavoratori autonomi alimentano il loro CPF e possono utilizzarlo per una valutazione, a condizione del tetto e del periodo di carenza.
La valutazione delle competenze può essere finanziata anche nell’ambito del piano di sviluppo delle competenze del datore di lavoro. In questo caso, l’accordo del dipendente è obbligatorio: il datore di lavoro non può imporre una valutazione senza consenso scritto.
Le tre fasi della valutazione e ciò che implicano per la vostra idoneità
Perché parlare dello svolgimento in un articolo sull’idoneità? Perché la struttura della valutazione è regolata dal Codice del lavoro e un fornitore che non rispetta queste tre fasi propone un servizio che non è semplicemente una valutazione delle competenze nel senso legale.
Fase preliminare: analisi della richiesta
Il fornitore conferma il vostro impegno volontario e definisce le vostre esigenze. È anche il momento in cui verifica che il vostro progetto corrisponda a una valutazione e non a un’altra procedura (coaching, VAE, formazione qualificante).
Fase di indagine: costruzione del progetto professionale
È il cuore del lavoro. Esplorate le vostre competenze, motivazioni, attitudini. La durata totale della valutazione non può superare le 24 ore, distribuite su diverse settimane. Un fornitore che propone un formato più lungo esce dal quadro normativo.
Fase di conclusione: il documento di sintesi
Un documento di sintesi vi viene consegnato. Rimane di vostra esclusiva proprietà. Il fornitore non può trasmetterlo a nessuno senza il vostro accordo, incluso il vostro datore di lavoro che avrebbe finanziato il servizio.
Se una di queste tre fasi manca nell’offerta del fornitore, il servizio non è idoneo al CPF. Questo è un punto di controllo concreto per verificare la serietà di un’organizzazione prima di impegnarvi.
Verificare l’idoneità del fornitore prima di convalidare il vostro dossier
La vostra idoneità personale non è sufficiente. Il fornitore deve soddisfare condizioni precise affinché il finanziamento sia accettato su Mon Compte Formation.
- Deve essere certificato Qualiopi, la certificazione di qualità obbligatoria per gli organismi di formazione che desiderano accedere ai fondi pubblici e mutualizzati.
- La sua offerta depositata sulla piattaforma EDOF (Spazio degli Organismi di Formazione) deve rispettare il formalismo definito dalla Cassa dei depositi e prestiti: descrizione delle tre fasi, durata conforme, tariffa coerente.
- Non può subappaltare la valutazione delle competenze. Il fornitore che realizza la valutazione è quello che ha concluso la convenzione con voi.
Un organismo che propone un “bilancio di competenze” senza Qualiopi, o che annuncia un servizio a distanza completamente automatizzato senza colloqui individuali, non soddisfa i criteri. In questo caso, anche se siete personalmente idonei, il finanziamento CPF sarà rifiutato.
La verifica avviene direttamente su Mon Compte Formation digitando “bilancio di competenze” nella barra di ricerca. Le offerte visualizzate sono teoricamente conformi, ma confrontare il contenuto del servizio con i requisiti del Codice del lavoro rimane una precauzione utile. Una valutazione che non prevede colloqui faccia a faccia (o in videoconferenza con un consulente identificato) merita di essere messa in discussione prima di qualsiasi impegno finanziario.